人工智慧共創平台-離職率預測（上）

• 資料來源

因為工作偶爾也會有閒暇時間，尤其我們是業務單位提出需求，我們才有專案做，所以呢閒暇時間我也不想浪費掉，我就找到了一個類似kaggle的平台，人工智慧共創平台，他也有練習場，裡面有幾個題目可以讓各位小試身手。

於是我選擇了員工離職率預測(資料連結)，這是我第一次拿到資料後，從頭到尾自己做，成績如何就不要太在意啦，之後有時間會再繼續調整把名次往上爬的。
但對於這個平台我必須說一下，這個離職率預測竟然沒有資料欄位介紹！！！而他的欄位又有點看不懂，例如：

甚麼工作資歷又分12345、訓練時數又有ABC...等等，我是真的不太懂，但還是繼續給他做下去，如果有大神看得懂可以留言幫我解釋一下，我是真的想了解每個欄位的意思！

• 拿到資料先觀察資料型態

import pandas as pd
train = pd.read_csv('./train.csv')
test = pd.read_csv('./test.csv')

print(train.head(5))

查看前五筆資料。

可以看出來這份資料應該都幫我們處理過，但為確保裡面資料都label過，我們還是來看看每個變數的值。

for i in train.columns:
    print(i)
    print(list(train[i].unique()))
    print("================================================")

因為變數很多，就截一部分就好，確定除了NA值外，沒有別的文字了。

還可以看看敘述統計～

print(train.describe())

可以從中看到總筆數和平均值等等的數據，train資料集的總筆數是14392筆

接下來呢，我會針對NA值去做處理，先看每個變數的NA值總數。

train_na_sum = train.isna().sum()
print(train_na_sum)
print("===============================")
test_na_sum = test.isna().sum()
print(test_na_sum)
print("===============================")

可以發現train和test的最高學歷和畢業學校類別兩個變數的NA值特別多，而其他的train是73個，test是18個。

train

test

• 資料前處理

因為最高學歷和畢業學校類別兩個變數的NA值佔總筆數比例太高，我會直接刪除此兩個變數，而其他的變數我這邊偷懶，則填入中位數。

注意喔，這裡只是簡單示範，但NA值有時候有它的意義，要嚴謹的話就必須檢查，或許可以把它當作一類，而且這邊大部分都是類別變數，多數作法會不太建議類別變數補值，又或者是可以在不影響原樣本比例的情況下隨機填補。

對於NA值處理可以參考[這邊]。(https://notesforai.blogspot.com/2018/05/05.html?m=1)

train = train.drop(columns=['最高學歷','畢業學校類別'])
for i in train.columns:
        train[i] = train[i].fillna(train[i].median())

再執行一次看各個變數的NA值。

train_na_sum = train.isna().sum()
print(train_na_sum)
print("===============================")
test_na_sum = test.isna().sum()
print(test_na_sum)
print("===============================")

結果發現NA值都為0囉～

接著我們看看幾個年份。

print(train['yyyy'].unique())

train資料集總共有4個年份，我們要預測test資料集的員工是否2018年有離職。

那會不會有比如說2016年沒離職但2017年卻就沒有資料的員工呢？
我們來觀察看看～

for i in train['PerNo'].unique():
    df = train[train["PerNo"] == i ]
    df_last = df.iloc[-1]
    if df_last["yyyy"] != 2017 and df_last.PerStatus == 0.0:
        train = train[~train["PerNo"].isin([i])]
        n += 1
    else:
        m += 1
print("留下員編數:" , m , "刪除員編數:" ,n)

結果真的有阿，我把這些員工的資料都給刪除掉，共留下4295個員工資料，總資料筆數剩下13870筆。

• 今日小結

今天先到這邊吧！明天再來介紹簡單的資料視覺化及建模！

很多人拿到資料就很興奮直接把資料丟進去建模，得到結果，NONONO～拿到資料一定要先剖析資料，雖然我也沒怎麼剖析XDD。切記拿到資料後一定要先觀察資料型態，做資料清洗的動作，再丟入建模型。

資料分析就像做菜一樣，收集資料如同買菜，資料清洗如同是洗菜、切菜、備料，一定要準備、清洗好材料，才能讓廚師做出一道完美的料理。

若有不夠完善的地方，歡迎各位邦友留言補充和指教喔～要鞭的話鞭小力一點XDDD

參考文章:

缺失值處理 https://notesforai.blogspot.com/2018/05/05.html?m=1